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七岁敲代码，我成科技大佬后续+无弹窗
小说介绍
火爆新书《七岁敲代码，我成科技大佬后续+无弹窗》逻辑发展顺畅，作者是“有点陌生”，主角性格讨喜，情节引人入胜，非常推荐。主要讲的是：一波未平一波又起，此时，政府出台了新的医疗科技监管政策。政策对数据隐私和技术应用提出了更高要求，这意味着我们必须对现有系统进行全面调整和升级，以满足合规标准。时间紧迫，任务艰巨，团队面临着前所未有的压力。但我坚信，这既是挑战，也是机遇...
第7章
被收购，是为了用科技推动医疗进步，这个技术，我们会自己守护。”
巨头公司见收购不成，便开始恶意竞争。
他们利用庞大的资源，在市场上散布谣言，污蔑我们的产品存在安全隐患，导致部分合作医院产生动摇。
团队成员们心急如焚，有的提议以牙还牙，我却摇头：“我们不能陷入恶意竞争的泥沼，用实力说话才是正道。”
于是，我们加大研发投入，进一步优化智能医疗系统，提升安全性和稳定性。
同时，积极与合作医院沟通，展示系统升级后的成果，用事实打破谣言。
一波未平一波又起，此时，政府出台了新的医疗科技监管政策。
政策对数据隐私和技术应用提出了更高要求，这意味着我们必须对现有系统进行全面调整和升级，以满足合规标准。
时间紧迫，任务艰巨，团队面临着前所未有的压力。
但我坚信，这既是挑战，也是机遇。
我组织团队骨干日夜研读政策文件，深入分析每条规定对系统的影响。
我们重新梳理数据流程，建立更加严格的数据加密和访问权限管理机制；优化算法，确保技术应用符合最新的伦理和安全标准。
在这个过程中，团队成员们齐心协力，常常通宵达旦地工作。
经过几个月的努力，我们成功完成了系统的升级改造，顺利通过了政府的严格审核。
不仅如此，升级后的智能医疗系统在性能和安全性上都有了质的飞跃，赢得了更多医院和患者的信任，市场份额不降反升。
随着业务的拓展，工作室开始在全球多地设立分支机构。
这带来了新的问题：不同地区的文化差异和管理模式差异，让团队协作变得困难重重。
为了解决这个问题，我频繁出差，深入各个分支机构，与当地员工交流沟通。
我了解他们的工作习惯和文化背景，制定了一套因地制宜的管理策略，既保持总部的核心价值观和技术标准，又尊重各地的特色。
在一次前往欧洲分支机构的考察中，我结识了一位年轻的医学博士艾丽。
她对智能医疗充满热情，有着独特的见解。
艾丽向我分享了她在医学研究中的一些想法，让我深受启发。
我当即邀请她加入我们的团队，共同推动智能医疗的发展。
艾丽欣然答应，她
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