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替钢铁侠审财报却把复联给裁员了全文+后续

kanaduo著

高口碑小说《替钢铁侠审财报却把复联给裁员了全文+后续》是作者“kanaduo”的精选作品之一，主人公托尼佩珀身边发生的故事迎来尾声，想要一睹为快的广大网友快快上车：我叫梁言，性别男，爱好……嗯，大概是看报表上数字增长时内心的平静。职业是财务顾问兼注册会计师，业内人称“数字手术刀”，经我手的账目，甭管多烂，都能给你捋得明明白白，顺便把藏在小数点后的蛀虫也揪出来。所以，当托尼·斯塔克——没错，就是那个穿着铁壳子上天入地、花钱如流水的钢铁侠——通过一个加密到令人发指......

来源：cddp 主角: 托尼佩珀更新: 2025-04-22 00:00:47

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读书简介

主角是托尼佩珀的精选现代言情《替钢铁侠审财报却把复联给裁员了全文+后续》，小说作者是“kanaduo”，书中精彩内容是：”“等等！”美国队长皱起了眉头，“梁先生，你的意思是……我们以后出任务，不仅要打赢，还要……省钱？”“可以这么理解。”我点点头，“而且，附属损害也会影响你们的绩效评分。比如，浩克……”班纳博士的脸绿了（物理上的）。“……以后每次出任务造成的……嗯，建筑维修费用，会计入你的个人绩效扣分项...

第10章

尼看着我，眼神复杂，有愧疚，有无奈，还有……一丝不易察觉的疲惫。

我知道，我的话很重。

但面对这样混乱的财务和……同样混乱的“英雄”理念，我不得不说。

7“幻视计划”的风波，最终以托尼·斯塔克自掏腰包补足应急基金，并承诺“暂停”该计划（天知道是真是假）而告一段落。

但这件事，也让我更加深刻地认识到，想要管好复联这群“神仙”，光靠制定规章制度是远远不够的。

必须……引入更“科学”、“量化”的管理方法。

于是，在下一个财务合规小组会议上，我抛出了一个足以让所有英雄（除了可能觉得有点意思的托尼）都原地爆炸的提案——《复仇者联盟关键绩效指标（KPI）考核体系 V1.0》。

“……简单来说，”我推了推眼镜，无视了会议桌旁一片呆滞或愤怒的目光，“我们将引入一套绩效考核体系，将各位的任务表现与……嗯，资源消耗和财务贡献挂钩。”

“哈？”

索尔第一个表示不解，“KPI？

那是什么？

阿斯加德的新型怪物吗？”

“不是，”我耐心地解释，“KPI，就是关键绩效指标。

比如，我们将设定‘任务成功率’、‘威胁解除效率’、‘公众满意度’等指标来评估各位的……业务能力。”

“同时，”我话锋一转，“我们也会引入‘成本控制’指标。

例如，‘单次任务平均资源消耗’、‘单位威胁消灭成本’、‘附属损害赔偿金额’等等。”

“等等！”

美国队长皱起了眉头，“梁先生，你的意思是……我们以后出任务，不仅要打赢，还要……省钱？”

“可以这么理解。”

我点点头，“而且，附属损害也会影响你们的绩效评分。

比如，浩克……”班纳博士的脸绿了（物理上的）。

“……以后每次出任务造成的……嗯，建筑维修费用，会计入你的个人绩效扣分项。”

“What？！”

班纳博士差点当场变身，“那又不是我能控制的！”

“那就请您……尽量控制。”

我微笑着说。

“还有，”我看向鹰眼，“巴顿特工，您的箭矢回收率，也将作为一项考核指标。

毕竟，每一支特制爆炸箭的成本……”鹰眼默默地捂住了自己的箭筒。

“另外，”我